不可以
海南澄迈县高温补贴属于福利津贴范畴，根据现行个人所得税法规定，此类补贴需要并入工资薪金所得计算缴纳个税。
一、高温补贴的税务属性
法律依据
根据个人所得税法实施条例规定，工资薪金所得包括个人因任职或受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等所得。高温补贴作为特殊工作环境下的补偿性津贴，明确属于应税项目。税务处理方式
用人单位在发放高温补贴时，需将其与当月工资合并计算，按照累计预扣法代扣代缴个税。具体计算方式如下表所示：收入构成 计税方式 税率适用 申报周期 基本工资 累计预扣 3%-45%超额累进 按月预缴 高温补贴 并入工资 同上 同上 其他津贴 并入工资 同上 同上 地区政策差异
虽然全国范围内高温补贴普遍需要缴税，但各地发放标准和执行时间存在差异。海南澄迈县执行海南省统一标准，具体如下：项目 海南标准 澄迈执行情况 发放时间 4-10月 完全执行 每日标准 10元 按实际出勤计算 月均上限 约220元 不超过上限
二、高温补贴的申领条件
适用人群
在高温天气下（日最高气温≥35℃）从事室外作业或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的劳动者，均有权获得高温补贴。发放形式
高温补贴必须以货币形式发放，不得以防暑降温饮料等物品替代。用人单位若未按规定发放，劳动者可向劳动监察部门投诉。特殊情况处理
对于临时工、实习生等非正式员工，只要符合高温作业条件，同样应享受高温补贴，且该收入仍需依法缴纳个税。
三、合理规划税务的建议
专项附加扣除
纳税人可充分利用子女教育、继续教育、住房贷款利息等专项附加扣除，降低综合所得适用税率，间接减少高温补贴部分的税负。年终奖筹划
若全年一次性奖金单独计税更有利，可将高温补贴等津贴与月薪合并计税，通过收入结构优化实现税负最小化。免税福利替代
用人单位可适当增加免税福利（如午餐补贴、交通补贴在规定标准内），减少应税津贴比例，在总成本不变前提下提高员工实际收入。
海南澄迈县高温补贴作为劳动保护性津贴，虽需依法缴纳个人所得税，但通过合理的税务规划和福利设计，劳动者仍可在保障权益的同时优化税负，用人单位也应在合规发放的基础上探索更科学的薪酬结构，实现劳资双方权益的平衡。