违法
广西南宁用人单位未按规定发放高温补贴属于违法行为。根据广西壮族自治区政策，用人单位每年6月至10月安排劳动者在35℃以上露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下的，需按月或按天支付高温补贴，未依法发放将面临劳动监察部门责令整改及罚款。
一、高温补贴发放核心要素
发放条件
- 环境标准：日最高气温≥35℃的露天作业，或工作场所温度≥33℃且无有效降温措施。
- 覆盖人群：企业、个体经济组织、民办非企业单位职工，包括快递员、外卖员、环卫工人等户外作业者。
发放标准
计发方式 标准范围 政策依据 按月发放 250-300元/人/月 广西人社规〔2021〕9号 按天发放 11.5-13.8元/人/天 2025年广西高温补贴标准文件 禁止行为
- 不得以实物（如防暑饮料）替代现金发放。
- 不得将补贴计入最低工资，或因高温缩短工时扣减工资。
二、违法情形与法律责任
典型违法行为
- 拒绝发放或低于标准发放补贴。
- 用绿豆汤、西瓜等防暑物资冲抵补贴。
- 高温天气强制劳动者超时露天作业（如日最高温≥40℃仍安排户外工作）。
法律后果
- 行政责任：劳动保障监察部门责令限期整改，逾期未改按拖欠工资总额1-5倍罚款。
- 民事赔偿：劳动者可通过仲裁或诉讼要求补发补贴及赔偿金。
- 工伤认定：因高温作业引发中暑并诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
三、劳动者维权途径
协商与投诉
- 向企业工会反映，通过集体协商解决；
- 拨打12333人社服务热线，或向属地劳动保障监察机构提交书面投诉材料。
仲裁与诉讼
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、用人单位合规管理建议
制度规范
- 建立高温天气作业应急预案，明确各岗位补贴标准并公示。
- 记录高温作业时间、温度监测数据及补贴发放明细，保存至少2年。
特殊群体保护
- 不得安排怀孕女职工、未成年工从事35℃以上露天作业或33℃以上室内作业。
- 为户外劳动者提供遮阳休息区、防暑药品及清凉饮料（不得替代补贴）。
高温补贴是劳动者在特殊环境下的法定权益，用人单位需严格遵守发放规定，劳动者也应主动了解政策，通过合法途径维护自身权益。相关部门将持续加强高温劳动保护监督检查，确保政策落地见效。