不可以
新疆地区的 临时工 ，只要其工作性质和环境符合国家及地方关于 高温津贴发放条件 的规定，就 有资格领取高温津贴 。具体而言，如果该临时工在 35℃以上高温天气从事室外露天作业 ，或所处工作场所温度无法通过有效措施降至 33℃以下 ，则依法应享受高温津贴待遇。
一、
1. 高温津贴的法定适用范围
根据《防暑降温措施管理办法》以及各地实施细则， 高温津贴并非仅限于正式职工 ，而是适用于所有符合条件的劳动者，包括 临时工、合同工、劳务派遣人员等 。只要满足以下两个条件之一，即可获得高温津贴：
- 在 35℃及以上高温天气下从事室外露天作业 ；
- 所在工作场所温度 无法降低至33℃以下 ，且无有效防护措施。
2. 新疆地区高温津贴标准与时间
新疆各地方政府通常参照全国统一政策，并结合本地实际制定执行细则。以多数城市为例：
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 发放标准 | 每人每月不低于 300元 （部分地区可能略高） |
| 发放月份 | 7月、8月、9月 （全年高温时段） |
| 发放形式 | 必须为 货币形式 ，不得以实物替代 |
3. 临时工是否属于“用人单位”责任范畴
无论用工形式如何，只要存在 劳动关系或事实劳动关系 ， 用人单位就有义务承担高温津贴的发放责任 。对于 劳务派遣单位 ，若派遣员工在高温环境下工作， 派遣单位与用工单位之间需明确责任划分 ，但最终责任仍由 实际用工单位承担 。
二、
1. 常见误解澄清
| 误解内容 | 正确解释 |
|---|---|
| 临时工没有编制，不发高温津贴 | 错误！ 高温津贴是工资组成部分，与编制无关 |
| 只有固定岗位才发高温津贴 | 错误！ 只要符合高温作业条件， 临时性岗位同样适用 |
| 高温津贴可以发清凉饮料代替 | 错误！ 法律明确规定必须以 货币形式 发放 |
2. 维权途径与注意事项
| 维权方式 | 具体说明 |
|---|---|
| 查看工资条 | 是否包含 高温津贴 一项 |
| 向人社部门举报 | 若未按规定发放，可拨打 12333 进行投诉 |
| 保留证据 | 包括 考勤记录、工作地点照片、气象数据截图 等 |
三、
1. 特殊人群保护规定
在高温天气期间， 用人单位不得安排怀孕女职工、未成年工 从事 35℃以上的室外作业或33℃以上的工作场所作业 。这一规定同样适用于 临时工群体 ，体现了对劳动者健康权益的全面保障。
2. 高温作业时间限制
| 气温区间 | 工作时间要求 |
|---|---|
| ≥39℃ | 全天停止户外作业 |
| 37℃～39℃ | 每日不超过6小时，12:00～16:00暂停作业 |
| 35℃～37℃ | 缩短连续作业时间，禁止加班 |
如您是新疆地区的 临时工 ，并处于上述高温作业环境中，请确认您的工资中是否已包含 高温津贴 。若发现单位未依法发放，可通过正规渠道 维护自身合法权益 ，确保在极端气候条件下获得应有的劳动保护与经济补偿。