不可以

高温补贴是用人单位对劳动者在高温天气下工作的额外补偿，不能计入最低工资标准。根据相关规定，最低工资必须为劳动者提供的基本劳动报酬，而高温津贴属于福利性补贴，二者性质不同，不可相互替代。

一、高温补贴与最低工资的法律界定

1. 法律依据

   • 《最低工资规定》明确要求，最低工资不包含加班费、津贴和福利待遇。
   • 《防暑降温措施管理办法》规定，高温补贴是独立于工资的专项补贴。

2. 性质差异

   • 最低工资：保障劳动者基本生活的法定底线。
   • 高温补贴：针对特殊劳动条件的补偿，具有临时性和季节性。

3. 违规后果

   行为	法律后果
   将高温补贴计入最低工资	视为克扣工资，需补足差额并赔偿
   未发放高温补贴	面临劳动监察处罚或劳动者索赔

二、广西玉林的具体执行标准

1. 发放条件

   • 气温≥35℃的高温天气，且劳动者在户外或无法降温的室内工作。
   • 发放时间为6-10月，具体标准由省级规定。

2. 金额对比

   地区	高温补贴标准（元/月）	最低工资（元/月）
   广西玉林	100-300	1810
   其他省份	150-500	根据地区调整

3. 维权途径

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留考勤记录、温度证明等证据。

高温补贴的发放体现了对劳动者健康的保护，而最低工资是保障基本权益的底线。用人单位需严格区分二者，确保劳动者合法权益不受侵害。劳动者也应主动了解政策，避免因信息不对称导致利益损失。