可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
高温津贴是劳动者在高温天气下工作的合法权益，用人单位必须依法支付。如果单位不主动发放，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。
一、高温津贴的法律依据
- 《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位应当向在高温天气下工作的劳动者发放高温津贴。
- 《劳动法》和《劳动合同法》也保障了劳动者在高温环境下的健康权益，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
| 法律依据 | 具体内容 |
|---|---|
| 《防暑降温措施管理办法》 | 规定高温津贴的发放标准、条件和时间。 |
| 《劳动法》 | 保障劳动者在高温环境下的健康权益，用人单位需提供必要的劳动保护。 |
| 《劳动合同法》 | 明确用人单位违反劳动保障规定的法律责任。 |
二、维权途径
向劳动监察部门投诉
- 劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条等）向当地劳动监察大队投诉。
- 投诉后，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位补发高温津贴。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。
提起诉讼
对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
| 维权方式 | 适用情况 | 所需材料 |
|---|---|---|
| 劳动监察投诉 | 单位未发放高温津贴，但未造成严重损失。 | 劳动合同、工资记录、高温工作证明等。 |
| 劳动仲裁 | 投诉未果或单位拒不支付。 | 投诉记录、仲裁申请书、证据材料等。 |
| 诉讼 | 仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁决定。 | 仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。 |
三、高温津贴的发放标准
发放条件
- 劳动者在35℃以上高温天气下露天工作。
- 用人单位未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下。
发放金额
四川省的高温津贴标准为每人每天10-12元，具体金额根据当地政策调整。
发放时间
高温津贴通常在6月至9月发放，具体时间以当地规定为准。
| 项目 | 标准 |
|---|---|
| 温度条件 | 35℃以上高温天气或工作场所温度未降至33℃以下。 |
| 津贴金额 | 每人每天10-12元（四川省标准）。 |
| 发放时间 | 6月至9月。 |
劳动者在高温环境下工作，健康权益不容忽视。如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者应积极维权，确保自身合法权益得到保障。用人单位也应严格遵守法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护。