每人每月300元/属于工资组成部分/受《防暑降温措施管理办法》明确保障
高温补贴是广东省珠海市劳动者在6月至10月期间从事露天作业或33℃以上室内作业时依法享有的权益，其法律依据虽未直接写入《劳动法》，但通过《防暑降温措施管理办法》等配套法规强制实施，并明确纳入工资总额，用人单位不得以任何形式克扣或替代。
一、高温补贴的法律属性
强制性保障
- 发放条件：劳动者需在35℃以上露天环境或33℃以上室内环境工作。
- 法律层级：虽未列入《劳动法》具体条款，但《劳动合同法》第三条赋予劳动者安全卫生权，配套法规《防暑降温措施管理办法》第十七条明确高温津贴为法定权益。
财务性质
对比项 高温补贴 普通福利 法律效力 强制发放，纳入工资总额 自愿发放，属于福利支出 计税方式 需计入个人所得税基数 部分可免税 最低工资包含 不包含 不涉及
二、珠海高温补贴的执行标准
发放金额与时间
- 标准：300元/月或13.8元/天（按出勤折算），全省统一。
- 周期：每年6月至10月，连续5个月。
违规责任
- 用人单位未发放的，劳动者可向劳动监察部门投诉，逾期不改正的按应付金额50%~100%加付赔偿金。
- 清凉饮料等实物福利不得抵扣补贴，违者需补足差额。
三、适用人群与行业案例
覆盖范围
- 露天作业：建筑工人、环卫工、快递员等。
- 室内高温：冶炼、纺织、厨房等未达标降温的场所从业者。
常见争议
问题类型 合规操作 违规案例 发放形式 随工资按月支付，单独列明 用饮料、实物替代现金补贴 温度认定 以气象部门公布数据或实测为准 未安装测温设备，主观否认高温环境
高温补贴作为劳动保护的重要措施，其强制性与工资属性已通过多维度法规落实。劳动者应明确自身权益，用人单位则需严格遵循发放标准与条件认定，共同维护职业健康与法律秩序。