可以领取，标准为室外/高温作业人员每月300元，其他作业人员每月180元，按6-9月共4个月发放。

在山东济宁，临时工只要符合高温补贴的发放条件，就与正式工享有同等领取资格。具体需满足：企业实际用工期间存在高温作业（室外≥35℃或室内＞33℃），且正常提供劳动。用人单位不得以用工形式差异拒绝发放，但可按实际出勤天数折算金额。

一、领取资格判定

1. 用工性质

   • 临时工属于《劳动合同法》规定的“非全日制用工”或“劳务派遣”，只要存在事实劳动关系，即纳入发放范围。

   • 对比项：

     用工类型	是否纳入范围	发放依据
     正式职工	是	企业正常在岗职工
     临时工/劳务派遣工	是	实际用工期间符合高温作业条件
     实习生/兼职	否	未建立劳动关系

2. 作业环境

   • 室外作业：如建筑工、快递员、环卫工等，需满足当日最高气温≥35℃。
   • 室内作业：如车间工人、仓库管理员等，需工作场所温度＞33℃且无法有效降温。

二、发放标准与执行

1. 金额与周期

   • 室外/高温作业人员：300元/月
   • 其他作业人员：180元/月
   • 发放时间：6月至9月，共4个月。

2. 企业责任

   • 必须以货币形式发放，不得用饮料、实物等替代。
   • 未正常出勤的临时工，按公式折算：

     $\text{实发金额}=\frac{\text{月补贴标准}\times \text{实际出勤天数}}{\text{当月应出勤天数}}$实发金额=当月应出勤天数月补贴标准×实际出勤天数​

三、违规处理与维权

1. 企业违规情形

   • 拒发、少发或拖延发放；
   • 将补贴计入最低工资标准（需单独列项）。

2. 维权途径

   • 向济宁市人社局劳动监察部门投诉；
   • 保留考勤记录、温度证明等证据申请仲裁。

山东省明确将高温补贴列为劳动者法定权益，无论用工形式如何，均需严格执行。若用人单位未履行义务，劳动者可通过法律途径主张权利，确保高温保护政策落到实处。