劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，有资格领取高温津贴
在河南开封，高温津贴旨在保障在高温环境下工作的劳动者的合法权益。当劳动者处于35°C以上高温天气进行室外露天作业，或者工作场所因无法采取有效降温措施，温度持续高于33°C时，用人单位就应当向这些劳动者发放高温津贴。这一政策体现了对劳动者健康的关怀和对其劳动权益的维护。
一、高温津贴发放条件
1. 室外露天作业条件
当气温达到35°C以上时，在户外进行露天作业的劳动者，如建筑工人、露天环卫工人、无空调的公交车司机等，都符合领取高温津贴的条件。他们长时间暴露在高温环境中，身体承受着较大的压力，高温津贴是对他们辛苦劳动的一种补偿。
2. 室内工作场所条件
对于室内工作场所，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33°C以下，在此环境下工作的劳动者同样有资格领取高温津贴。比如一些工厂车间、厨房等场所，由于工作性质和环境限制，难以将温度控制在适宜范围，这些劳动者的权益也应得到保障。
二、高温津贴标准及发放时间
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 标准 | 每人每工作日15元 |
| 发放时间 | 6月、7月、8月、9月，共4个月 |
自2022年6月1日起，河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。在规定的4个月发放时间内，用人单位需按照标准向符合条件的劳动者发放高温津贴。
三、用人单位责任
1. 发放方式
高温津贴应由用人单位以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。这确保了劳动者能够切实获得经济上的补偿。
2. 工资保障
用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，高温津贴不计入最低工资标准和正常工作时间工资。不得安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业和高温天气作业，保障特殊群体的身体健康。
河南开封的高温津贴政策为在高温环境下工作的劳动者提供了重要的权益保障。明确的发放条件、标准和时间，以及对用人单位责任的规定，有助于确保劳动者能够在高温季节得到应有的关怀和补偿。用人单位应严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益，共同营造良好的劳动环境。