是，属于劳动法及相关法规保障的劳动者权益。
甘肃平凉的高温补贴（通常称为高温津贴）是国家及地方劳动法规明确规定的，旨在保障在高温环境下工作的劳动者身体健康与合法权益的一项强制性劳动报酬，其发放受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《防暑降温措施管理办法》等法律法规的保障 。用人单位必须依法向符合条件的劳动者发放，不得以任何形式克扣或拖欠。
一、 高温津贴的法律依据与性质
高温津贴并非可有可无的企业福利，而是具有法律强制性的劳动报酬组成部分。其法律基础主要来源于国家层面的《劳动法》中关于保护劳动者安全与健康的总则性规定，以及更为具体的《防暑降温措施管理办法》。甘肃省也通过相关通知文件，明确要求用人单位落实保障劳动者合法权益的主体责任，严格执行包括高温津贴在内的各项规定 。这意味着，发放高温津贴是用人单位的法定义务，未按规定发放属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可依法维权 。
核心法规
- 国家法规：《防暑降温措施管理办法》是发放高温津贴的核心依据，其中明确规定了发放条件和不得以实物充抵等原则 。
- 地方规定：甘肃省依据国家法规，结合本省实际，制定了具体的高温津贴发放标准和执行要求，并通过人社部门和工会组织进行监督落实 。
津贴性质 * 法定报酬：高温津贴是因劳动者在特定恶劣环境（高温）下工作而额外付出的补偿，属于工资性收入，应计入工资总额。 * 不可替代：用人单位提供的防暑降温饮料、药品等福利，不得折算或抵充应发的高温津贴 。这是区分法定权益与企业福利的关键。
- 违法后果 用人单位若未依法足额发放高温津贴，即构成违法行为。劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉举报，相关部门将依法进行查处，责令用人单位改正并补发 。
二、 甘肃平凉高温津贴的具体标准与发放条件
甘肃平凉作为甘肃省下辖市，执行全省统一的高温津贴标准。该标准明确了发放的时间、金额和对象，确保了政策的统一性和可操作性。
发放时间 根据规定，高温津贴的发放时间为每年的6月至9月，共计4个月。这是考虑到甘肃省夏季高温天气主要集中在此期间。
发放标准 甘肃省的高温津贴标准采取分档方式，根据作业环境的差异设定不同额度：
作业类型
津贴标准（每人每天）
发放依据
高温、露天作业人员
12元
在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所无法有效降温至33℃以下 。
其他存在高温作业的人员
8元
在室内工作，但工作场所温度无法有效降至33℃以下 。
发放条件与对象
- 条件：用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，必须发放 。
- 对象：主要涵盖存在高温作业及高温天气期间安排职工工作的企业、个体经济组织等用人单位的在岗职工，部分事业单位也参照执行 。发放金额按劳动者实际出勤天数计算。
三、 劳动者权益保障与注意事项
为了确保高温津贴政策落到实处，劳动者和用人单位都需了解相关权利与义务。
与最低工资的关系高温津贴属于特殊工作环境下的补贴，是工资的组成部分，因此不包含在最低工资标准之内。用人单位支付给劳动者的工资，在剔除高温津贴等项目后，仍不得低于当地最低工资标准。
维权途径 如果劳动者符合领取条件但未收到高温津贴，首先可与用人单位沟通。若沟通无果，应保留好考勤、工作环境温度记录等相关证据，及时向平凉市或所在区县的劳动保障监察机构进行投诉举报，维护自身合法权益 。
政策执行 各级协调劳动关系三方机制和工会组织会督促用人单位落实主体责任，确保高温津贴能够及时、足额发放到劳动者手中 。
甘肃平凉的高温补贴（高温津贴）是受国家《劳动法》及地方性法规严格保障的劳动者法定权益，具有强制性。其发放标准、时间和条件在甘肃省有明确规定，旨在切实保护在高温环境下工作的劳动者的身体健康和经济利益，任何用人单位都不得规避此项法定义务。