不合法

根据《防暑降温措施管理办法》及浙江省温州市现行政策，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或33℃以上室内环境工作，必须依法发放高温津贴。目前温州市执行标准为：室外作业人员每月300元，室内作业人员每月200元，发放时间为6月至9月，共4个月。未按规定发放的，视为克扣或拖欠工资，劳动者可依法维权。

一、法律依据与地方标准

1. 国家层面

   • 高温津贴属于工资组成部分，非福利性补贴。用人单位未足额发放，违反《劳动法》《劳动合同法》及《防暑降温措施管理办法》 。
   • 若因未发放津贴导致劳动者健康损害，企业需承担民事赔偿甚至行政处罚 。

2. 浙江省及温州市规定

   • 发放标准：

     岗位类型	津贴标准（元/月）	发放月份	适用条件
     室外露天作业	300	6-9月	日最高气温≥35℃
     室内非高温作业	200	6-9月	工作场所温度＞33℃且无法降温

   • 例外情况：若企业采取有效降温措施（如空调将室温降至28℃以下），可不发放。

二、高温津贴的适用条件

1. 作业环境判定

   • 室外作业：包括建筑、环卫、快递等需长期暴露于日晒环境的岗位 。
   • 室内高温作业：如车间、厨房等密闭高温环境，且企业未提供降温设备。

2. 劳动者权益

   双重保护：除津贴外，企业需提供防暑物资（如清凉饮料）、调整工作时间（避开正午时段），并定期组织健康检查 。

三、维权途径与法律责任

1. 劳动者行动指南

   • 投诉渠道：向温州市劳动保障监察支队或工会组织举报，需提供考勤记录、温度监测证明等证据 。
   • 法律后果：企业逾期未整改的，可面临最高2万元罚款，并需补发欠款。

2. 企业合规建议

   • 明确发放流程：将津贴写入劳动合同或集体协议，避免争议 。
   • 动态调整：根据气象部门发布的高温预警，灵活安排作业时间。

高温津贴是劳动者在极端气候下健康权的保障，用人单位应主动履行法定义务。温州市近年通过强化劳动监察与工会监督，推动企业落实津贴政策。劳动者若遭遇侵权，需及时留存证据链，通过合法途径维护权益，避免因高温作业引发中暑、热射病等职业健康风险。