高温补贴是工资的组成部分，但不得计入最低工资标准。

在江苏苏州，高温补贴是劳动者在高温天气下工作的合法权益，属于工资的一部分，但根据相关规定，它不能计入最低工资标准。这意味着用人单位在支付工资时，需确保基本工资不低于最低工资标准，而高温补贴则作为额外福利发放。

一、高温补贴的法律依据

1. 《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位应当为在高温环境下工作的劳动者发放高温补贴。
2. 江苏省相关规定要求，高温补贴标准为每月300元，发放时间为6月至9月。

二、高温补贴与工资的关系

1. 工资组成部分

   • 高温补贴属于工资的范畴，但不同于基本工资或绩效工资。
   • 用人单位需在工资条中单独列明高温补贴项目。

2. 不计入最低工资标准

   • 根据《江苏省工资支付条例》，高温补贴不得计入最低工资标准。
   • 用人单位需确保基本工资不低于当地最低工资标准（2023年苏州为2280元/月）。

   对比项	基本工资	高温补贴
   是否计入最低工资	是	否
   发放时间	按月发放	6-9月发放
   法律依据	《劳动法》	《防暑降温措施管理办法》

3. 未发放的后果

   • 用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可向劳动监察部门投诉。
   • 劳动者有权要求补发，并可主张赔偿。

三、高温补贴的发放条件

1. 工作环境

   • 劳动者需在日最高气温达到35℃以上的环境下工作。
   • 室内工作场所温度无法降低至33℃以下的，也应发放补贴。

2. 适用范围

   适用于所有与企业建立劳动关系的劳动者，包括临时工和实习生。

   岗位类型	是否享受高温补贴
   户外作业人员	是
   室内高温作业	是
   办公室职员	否

在江苏苏州，高温补贴的发放不仅是对劳动者健康的保护，也是用人单位的法定义务。劳动者应了解自己的权益，用人单位则需严格遵守相关规定，确保工资和高温补贴的合法发放。