300元/月（室外及高温作业），200元/月（室内非高温作业），发放时间为6月、7月、8月、9月共4个月。
江西省针对高温作业环境下的劳动者设有高温津贴，旨在保障其健康权益，补偿因高温天气作业带来的额外消耗与健康风险。该津贴并非全国统一标准，由各省份根据实际情况制定，江西省现行规定明确了不同作业环境下的津贴发放标准与时间。
一、 高温津贴发放标准与对象
发放标准 江西省的高温津贴标准根据作业环境的不同进行区分，主要分为室外/高温作业与室内非高温作业两类，具体标准如下表所示：
作业环境类别
高温津贴标准（每人每月）
发放月份
从事室外作业和高温作业的劳动者
不低于 300元
6月、7月、8月、9月
室内非高温作业的劳动者
不低于 200元
6月、7月、8月、9月
发放对象与条件 能够领取高温津贴的劳动者，其判定依据是工作环境而非班次。只要是在室外或工作场所温度无法有效降低至33℃以下的高温作业环境下工作的劳动者，均有权获得相应标准的高温津贴 。此规定适用于所有符合条件的劳动者，与工作班次（如白班或夜班）无关 。
- 发放时间 江西省统一规定，每年的高温津贴发放时间为6月、7月、8月、9月，共计4个月 。这意味着符合条件的劳动者在这四个月里，每月都应获得不低于规定数额的津贴。
二、 高温作业的健康风险与防护
主要健康风险 长时间在高温环境下工作，人体面临严峻挑战，主要健康风险包括中暑（热射病、热衰竭、热痉挛）、脱水、热疲劳以及心血管系统负担加重等。这些风险不仅影响工作效率，严重时可危及生命。
用人单位的防护责任 除了发放高温津贴这一经济补偿外，用人单位负有更重要的防暑降温责任。这包括提供充足的清凉饮料和防暑药品，改善通风降温设施，合理安排作息时间（如避开正午高温时段），以及对员工进行防暑降温知识培训，确保劳动者了解如何预防和应对中暑。
- 劳动者的自我防护 劳动者自身也应增强健康意识，主动采取防护措施。这包括穿着透气、宽松的浅色衣物，及时补充水分和盐分，注意休息，关注自身身体状况，一旦出现头晕、恶心等中暑先兆，应立即停止作业并寻求帮助。
三、 高温津贴的性质与意义
- 法律保障的权益高温津贴是国家法律法规赋予特定条件下劳动者的法定劳动报酬，并非可有可无的福利或奖金。它是对劳动者在恶劣环境下额外付出和健康损耗的补偿，是劳动权益的重要组成部分。
与防暑降温措施的关系 发放高温津贴与提供防暑降温实物（如饮料、药品）是并行不悖的。用人单位不能以发放了高温津贴为由，免除提供必要防暑物资和改善工作环境的责任。两者共同构成对高温作业劳动者的全面保护。
标准的地区差异性 全国没有统一的高温津贴标准，各地根据经济发展水平和气候特点自行制定 。江西省的标准（室外300元/月）在全国范围内属于中上水平，体现了对劳动者健康权益的重视。
高温津贴作为一项重要的劳动保护措施，其标准、发放时间和对象在江西省已有明确规定。它不仅是对高温作业劳动者经济上的补偿，更是对其健康风险的正视与关怀。确保高温津贴足额、按时发放，同时落实各项防暑降温措施，是用人单位不可推卸的责任，对于维护劳动者健康权益、保障安全生产至关重要。