不可以

安徽马鞍山的高温补贴通常由用人单位直接发放给符合条件的劳动者本人，一般不能由他人代为申请。该补贴是劳动者在特定高温环境下工作的法定津贴，其发放与劳动关系直接挂钩，需由用人单位根据出勤和工作情况核算后随工资支付。

（一）高温补贴的性质与发放主体

1. 法律定义与性质：高温补贴，即高温津贴，是用人单位对在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事室外露天作业或工作场所温度无法有效降低至33℃以下的劳动者给予的法定津贴，属于工资总额的一部分 。
2. 发放主体：发放责任完全在于用人单位。用人单位应建立相应的高温津贴制度，通过内部协商确定具体发放标准和流程 。劳动者无需像申请其他社会福利一样主动向政府部门提交复杂的申请材料，而是向所在单位提出即可 。
3. 发放方式：高温津贴必须发放给劳动者本人，纳入工资总额，并依法缴纳个人所得税 。它由用人单位随当月工资一并支付，是工资单上的一个独立项目。

（二）申请流程与个人责任

1. 申请主体：申请并获得高温津贴是符合条件的劳动者的个人权利。劳动者需要确认自己是否符合发放条件（如在规定高温条件下工作），并向本单位的人力资源或相关部门提出 。
2. 单位核算：具体的发放金额和天数由用人单位根据劳动者的出勤记录和工作环境进行核算，劳动者个人不直接进行“申请”操作，更多是确认权益和接收款项。
3. 维权途径：如果用人单位未依法发放高温津贴，劳动者本人有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

（三）与其他补贴及亲属权益的对比

安徽马鞍山的高温补贴作为一项与劳动过程紧密相连的法定津贴，其核心在于保障在高温环境下工作的劳动者的健康权益。它由用人单位承担发放责任，直接支付给符合条件的劳动者本人，不涉及由他人代为申请的常规流程。劳动者应了解自身权益，确保在符合条件时获得这笔应得的津贴。