可以、向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁
在湖南怀化，如果劳动者符合领取高温津贴的条件但未能拿到，可以通过向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
一、了解高温津贴的相关规定
高温津贴的标准与发放时间 在湖南省，高温津贴标准为每人每月不低于300元，并且应在7月、8月、9月这三个月内发放给符合条件的劳动者。这意味着，在夏季最热的几个月里，户外工作者和无法将工作环境降温至33℃以下的工作场所内的员工有权获得这笔额外补贴。
项目 标准 高温津贴金额 ≥300元/人/月 发放月份 7月、8月、9月 谁有资格领取高温津贴 根据《防暑降温措施管理办法》，只有那些在高温环境下工作的劳动者才有资格领取高温津贴，包括但不限于建筑工人、无空调的公交车司机以及露天环卫工人等岗位职工。
二、如何应对未发高温津贴的情况
收集证据材料 如果发现单位没有按照规定发放高温津贴，首先要做的就是收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将作为后续投诉或仲裁的重要依据。
向相关部门投诉 劳动者可以选择拨打12333热线电话进行投诉，也可以直接前往当地劳动保障监察机构提交书面材料。还可以通过微信小程序“国务院客户端”的欠薪线索反映平台来进行举报。
申请劳动仲裁 当投诉未能解决问题时，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位依法补发高温津贴。
三、维权过程中应注意的问题
维护自身权益的同时注意安全 在争取高温津贴的过程中，劳动者应当保持理性，避免与雇主发生不必要的冲突，确保个人安全。
注意时效性 根据法律规定，劳动者应当及时主张自己的权利，不要拖延太久，以免错过最佳维权时机。
通过上述途径，怀化的劳动者可以在遇到高温津贴未按时足额发放的情况下寻求帮助。记住，高温津贴是法律赋予的权利，任何单位不得以任何形式拒绝支付。确保每位劳动者都能在酷热的夏日中得到应有的补偿，不仅是对劳动者基本权益的尊重，也是构建和谐社会的重要体现。