不是工资的一部分。

高温补贴是用人单位为保障员工在高温天气下的健康权益而发放的专项补贴，属于福利性支出，而非工资的组成部分。其发放依据是国家或地方的相关规定，旨在补偿员工因高温环境增加的劳动消耗。

一、高温补贴的性质与法律依据

1. 法律依据

   • 根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在日最高气温达到35℃以上时，需向露天作业或高温环境下的员工发放高温补贴。
   • 湖北省和咸宁市的地方性法规进一步明确了补贴标准和发放条件。

2. 补贴性质

   • 高温补贴属于福利性补贴，与工资的劳动报酬性质不同。
   • 工资包括基本工资、绩效工资等，而高温补贴是额外补偿。

   对比项	工资	高温补贴
   性质	劳动报酬	福利性补贴
   发放依据	劳动合同约定	国家或地方规定
   计算方式	按工作量或时间	按高温天气天数
   纳税情况	需缴纳个人所得税	部分地区免税

二、高温补贴的发放标准与条件

1. 发放标准

   • 湖北省规定，高温补贴标准为每人每天12元，发放时间为6月至9月。
   • 咸宁市可根据实际情况调整，但不得低于省级标准。

2. 发放条件

   • 员工需在35℃以上的高温环境下工作。
   • 室内作业若温度无法降至33℃以下，也应发放补贴。

   对比项	露天作业	室内作业
   温度要求	日最高气温≥35℃	室内温度≥33℃
   补贴天数	按实际高温天数	按实际高温天数
   例外情况	无	需提供降温措施证明

三、高温补贴与工资的区别

1. 功能不同

   工资是员工劳动价值的体现，而高温补贴是健康保障措施。

2. 发放主体

   工资由用人单位发放，高温补贴可能由政府或企业共同承担。

3. 法律约束

   工资受《劳动法》和《劳动合同法》约束，高温补贴受《防暑降温措施管理办法》约束。

高温补贴的设立是为了应对高温天气对员工健康的潜在危害，体现了对劳动者权益的保护。用人单位应严格按照法律法规发放补贴，确保员工的合法权益不受侵害。