10-20元/天/6-9月/35℃以上
新疆巴音郭楞蒙古自治州的高温津贴政策明确规定，在每年6月至9月期间，用人单位安排劳动者在35℃以上（含）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每天10元至20元，且必须以法定货币形式发放，不得用实物或证券代替。
一、高温津贴的基本条件
气温标准 高温津贴的发放与气温密切相关。当室外气温达到35℃以上（含35℃）时，用人单位必须为从事室外露天作业的劳动者发放高温津贴。对于室内工作场所，如果无法通过有效措施将温度降低到33℃以下，同样需要发放高温津贴。这一标准体现了对劳动者在极端高温环境下工作的健康保护。
发放时间 新疆巴音郭楞地区的高温津贴发放时间为每年6月至9月，这是该地区气温最高的时期。在这四个月中，只要符合高温作业条件，用人单位就必须按规定标准发放津贴，确保劳动者在高温季节得到应有的经济补偿和健康保障。
津贴标准 新疆高温津贴标准为每人每天10元至20元，各地可根据实际情况在此区间内确定具体标准。巴音郭楞蒙古自治州作为新疆的一部分，执行这一统一标准。津贴必须以法定货币形式发放，不得以清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替，也不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
二、高温作业的劳动保护措施
- 工作时间限制 根据气温不同，对高温作业时间有严格限制。具体规定如下表所示：
气温条件 | 工作时间限制 | 特殊要求 |
|---|---|---|
40℃以上 | 停止当日室外露天作业 | 全面禁止户外工作 |
37℃-40℃ | 累计不超过6小时 | 气温最高时段3小时内不得安排室外作业 |
35℃-37℃ | 缩短连续作业时间 | 采取换班轮休，不得安排露天作业加班 |
这些规定旨在最大限度减少劳动者在极端高温环境下的暴露时间，预防中暑等健康问题的发生。
特殊人群保护 法律法规对特殊人群在高温环境下的工作有特别保护规定。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气下从事户外作业，也不得安排他们在33℃以上的工作场所作业。这一规定充分考虑了这些群体的生理特点和健康需求，体现了劳动保护的人文关怀。
健康保障措施 用人单位必须为高温作业劳动者提供必要的防暑降温设备和用品，包括符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料和保健用品等。应建立健全防暑降温工作制度，制定高温中暑应急预案，对出现中暑等症状的劳动者立即采取救治措施并及时送医治疗。劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
三、高温津贴的管理与监督
用人单位责任 用人单位是落实高温津贴制度的主体，必须严格按照规定标准和时间发放津贴，不得拖欠或克扣。应合理安排和调整劳动者高温天气工作时间，改善劳动条件和作业环境，加强安全卫生教育培训，履行安全生产主体责任。用人单位还需建立健全防暑降温工作制度，开展高温天气安全生产集中检查，加强作业安全管理。
监督管理机制 各级人力资源社会保障、卫生、安全生产监督管理等行政管理部门根据各自职责，加强对用人单位高温天气劳动保护日常监督管理工作。企业主管部门要督促企业做好高温期间职工的防暑降温工作。各级工会组织依法对企业高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督，确保职工在生产过程中的安全和身体健康。
违规处理 对于未按规定发放高温津贴或未采取有效防暑降温措施的用人单位，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。相关部门将依法对违规行为进行处理，维护劳动者的合法权益。工会组织也会通过劳动法律监督等方式，督促用人单位落实高温津贴制度，保障劳动者权益。
新疆巴音郭楞地区的高温津贴政策是保障劳动者在高温环境下工作权益的重要制度，通过明确津贴标准、发放条件和劳动保护措施，为劳动者提供了全方位的健康保障。用人单位应当严格遵守相关规定，切实履行社会责任，共同营造安全、健康的工作环境。