225元/180元/145元，6-9月发放
在黑龙江双鸭山，符合条件的高温作业人员可依据岗位类型按月领取相应标准的高温津贴，由用人单位直接发放至工资账户，不得以饮料或福利替代。
一、高温津贴的领取条件与标准
适用人群
- 高温作业工人：需在35℃以上高温天气从事露天作业，或无法将工作场所温度降至33℃以下的劳动者（如建筑工人、环卫工等）。
- 非高温作业工人：指在高温环境下从事辅助性工作的人员（如仓库管理员、车间巡检员）。
- 一般工作人员：主要指需频繁出入高温区域的管理或后勤人员。
发放标准与时间
- 金额：高温作业工人每月225元，非高温作业工人180元，一般工作人员145元。
- 周期：每年6月至9月，连续发放4个月。
| 岗位类型 | 月津贴（元） | 年总额（元） | 适用场景 |
|---|---|---|---|
| 高温作业工人 | 225 | 900 | 露天作业/高温车间 |
| 非高温作业工人 | 180 | 720 | 辅助性高温环境作业 |
| 一般工作人员 | 145 | 580 | 频繁出入高温区域 |
二、领取流程与注意事项
发放主体
- 用人单位直接支付，若为劳务派遣，按用工单位与派遣方协议执行。
- 随工资发放，需单独列明“高温津贴”项目，不得合并为基本工资。
维权途径
- 争议处理：若未足额发放，可向当地劳动保障监察部门投诉（如双鸭山市人社局）。
- 证据保留：留存考勤记录、工作环境温度证明等材料。
三、政策依据与健康防护
法规支持
依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位需为高温作业者提供防暑饮料、药品及休息时间，高温津贴不可替代防暑物资。
健康建议
- 避免中暑：户外工作者应避开正午时段（11:00-15:00），每小时休息10分钟。
- 补水降温：每日饮水不少于3升，配备清凉油、藿香正气水等应急物品。
黑龙江双鸭山的高温津贴政策明确保障劳动者权益，用人单位需依法履行责任。劳动者在维护自身权益的应注重防暑措施，确保健康与安全。若遇违规行为，及时通过正规渠道维权，避免合法权益受损。