可以
云南玉溪非露天工作能够享受高温补贴。根据云南省人力资源和社会保障厅发布的相关政策，企业安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35℃及以上）从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每工作日10元。这意味着，即便不在露天环境，只要工作场所温度无法降低到33℃以下，劳动者同样有权享受高温补贴。
一、政策依据与适用范围
政策来源
云南省高温补贴政策依据为《云南省关于发布企业高温津贴标准的通知》（云人社发〔2013〕98号），适用于与企业、机关、事业单位等建立劳动关系的所有劳动者。适用条件
- 露天作业：日最高气温达到35℃及以上。
- 非露天作业：工作场所温度无法降低到33℃以下（不含33℃）。
- 发放时间：一般为每年6月至9月。
- 典型非露天高温作业场景
- 金属冶炼车间
- 高湿度环境生产场所
- 无有效降温设备的生产车间
- 锅炉房、厨房等高温区域
二、高温补贴与健康保护
健康风险
高温作业对人体体温调节、水盐代谢、消化、神经、泌尿和循环系统均会产生不良影响，严重时可导致中暑，甚至危及生命。高温补贴的健康意义
高温补贴不仅是对劳动者额外劳动消耗的补偿，也是对健康权益的保障，督促用人单位落实防暑降温措施，减少高温作业带来的健康损害。
三、高温补贴与防暑降温费的区别
对比项 | 高温补贴 | 防暑降温费 |
|---|---|---|
性质 | 工资性津贴，强制发放 | 职工福利，非强制 |
发放条件 | 满足高温作业或高温天气条件 | 企业自行决定 |
法律依据 | 《防暑降温措施管理办法》 | 企业内部规定 |
会计处理 | 纳入工资总额 | 纳入职工福利费 |
是否可实物替代 | 不得以实物或有价证券代替 | 可以实物形式发放 |
四、发放标准与权益保障
- 发放标准
- 云南省标准为每人每工作日10元，折算每月约200-220元（按22个工作日计算）。
- 部分信息显示室内高温作业每人每月不低于45元，但以省统一规定为准。
- 权益保障途径
- 企业责任：不得因高温停工、缩短工时而降低工资，不得以高温津贴替代最低工资。
- 劳动者维权：可向当地人社部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。
- 不同省份高温补贴标准对比省份露天作业（元/月）非露天作业（元/月）发放月份
云南
约200-220
约200-220
6-9月
广东
150
150
6-10月
上海
200
200
6-9月
江苏
300
200
6-9月
高温补贴是保障高温作业劳动者健康与权益的重要措施，无论是露天还是非露天工作，只要符合政策规定条件，均应依法享受。用人单位需切实履行责任，劳动者也应增强权益意识，共同维护安全健康的工作环境。