需要缴纳个人所得税。
根据现行税法规定，高温津贴属于工资薪金所得的一部分，应并入当月收入计征个人所得税。安徽省芜湖市的高温津贴发放标准及税务处理遵循全国统一政策，企业需依法代扣代缴。
一、高温津贴的税务性质
法律依据
- 《个人所得税法实施条例》明确将津贴、补贴纳入工资薪金范畴，高温津贴因与任职受雇直接相关，不属于免税范围。
- 国务院规定的免税补贴仅限政府特殊津贴、院士津贴等特定类型，高温津贴未列入其中。
实务处理
- 企业需通过“应付职工薪酬”科目核算，并按规定税前扣除。
- 员工实际到手金额需扣除个税，税率为3%-45%（累进税率）。
| 对比项 | 高温津贴 | 免税津贴 |
|---|---|---|
| 法律依据 | 《个人所得税法实施条例》 | 《个人所得税法》第四条 |
| 是否缴税 | 需缴纳 | 免纳 |
| 发放主体 | 用人单位 | 国家或省级政府 |
二、高温津贴的发放规范
发放标准
- 安徽省规定：高温津贴标准为每人每月不低于150元，发放时间为6-8月。
- 企业不得以防暑降温饮料等实物替代津贴。
特殊群体保护
- 孕妇、未成年工不得在35℃以上露天环境作业。
- 因高温作业引发职业病的，可申请工伤保险待遇。
高温津贴作为劳动者权益的重要组成部分，其税务处理需严格遵循税法规定。企业应规范核算并履行代扣义务，劳动者则需关注实际到手金额的合规性。合理发放与纳税既保障员工福利，也维护了税收秩序。