可以。
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吉林辽源夜班劳动者是否享受高温补贴，取决于工作场所温度是否符合发放条件，与班次无关。若用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或室内工作场所温度无法降至33℃以下，夜班人员同样可享受高温补贴。
一、高温补贴发放核心条件
温度阈值
根据《防暑降温措施管理办法》及吉林省规定，满足以下任一条件即需发放高温补贴：- 室外作业：日最高气温达到35℃以上；
- 室内作业：工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃）。
与班次无关
高温补贴的判定标准为工作环境温度，而非白班或夜班。例如：夜间高温车间、通风不良的地下作业场所等，若温度超标，夜班人员仍需按规定享受补贴。
二、吉林辽源具体政策
发放标准与时间
- 金额：每人每月200元（2025年最新标准）；
- 周期：每年6月、7月、8月，共3个月；
- 形式：以货币形式计入工资总额，不得用清凉饮料等实物替代。
特殊群体覆盖
- 非全日制用工：按实际高温作业天数折算，每日至少20元；
- 编外人员：机关事业单位临时工、派遣工等签订劳动合同的劳动者同等享受。
三、不同场景下的夜班补贴判定
| 工作场景 | 温度条件 | 是否发放补贴 | 依据 |
|---|---|---|---|
| 室外露天夜班（如夜间建筑施工） | 日最高气温≥35℃ | 是 | 露天作业温度阈值 |
| 室内无空调车间（如炼钢厂夜班） | 工作场所温度≥33℃ | 是 | 室内温度未达标 |
| 有空调的办公室夜班 | 工作场所温度＜33℃ | 否 | 已采取有效降温措施 |
| 夜间快递分拣（封闭仓库） | 仓库温度持续≥33℃ | 是 | 室内高温环境且无有效降温 |
四、权益维护与法律责任
企业义务
- 用人单位需主动监测工作场所温度，记录高温作业情况；
- 拒不发放补贴的，劳动者可拨打12333向劳动监察部门举报。
法律后果
- 企业违规将面临2000元至2万元罚款，并需补发拖欠津贴；
- 高温作业导致中暑诊断为职业病的，劳动者可享受工伤保险待遇。
高温补贴是对劳动者特殊环境下劳动消耗的法定补偿，夜班人员的权益保障需以工作场所实际温度为核心判定标准。用人单位应严格执行温度监测与补贴发放制度，劳动者也需关注自身工作环境，及时维护合法权益。