200元/月，6-8月发放，35℃以上或室内33℃以上需支付
吉林通化高温津贴政策明确，用人单位需向符合条件的劳动者发放高温津贴，保障高温作业人群健康权益。
高温津贴适用人群主要覆盖两类劳动者：在高温天气下从事露天户外作业的职工，以及因工作场所温度无法有效控制需在高温环境中持续工作的室内作业人员。具体发放标准、适用条件及配套保障措施如下：
一、适用人群分类及标准
| 作业类型 | 温度条件 | 津贴标准 | 发放周期 |
|---|---|---|---|
| 室外露天作业 | 日最高气温≥35℃ | 200元/月 | 6月-8月 |
| 室内作业 | 工作场所温度无法降至≤33℃ | 200元/月 | 6月-8月 |
| 特殊工种（井下/夜班） | 连续作业≥4小时 | 额外津贴（参照吉人社联〔2021〕163号） | 按实际出勤折算 |
注：高温津贴需以货币形式发放，不得以防暑降温饮料替代，且不计入最低工资标准 。
二、重点保障人群
- 1.露天作业人员建筑工人、环卫工人、交警、户外电力/通信检修人员露天农场作业人员、快递员、码头搬运工（需用人单位提供工作环境温度监测记录作为发放依据）
- 2.高温室内作业人员炼钢、铸造、玻璃制造等高温车间工人无空调或降温设备不足的工厂、仓库管理员（需满足“温度≥33℃且连续作业≥4小时”条件）
- 3.特殊工种煤矿井下采掘工、辅助工（津贴标准25元/工日）高温时段（12:00-15:00）连续作业的交通协管员
三、争议处理与维权途径
| 争议类型 | 解决方式 |
|---|---|
| 用人单位拒发津贴 | 向企业工会反映→协商→未果可拨打12333投诉或申请劳动仲裁 |
| 津贴发放标准争议 | 提供工作场所温度监测记录、考勤记录等证据支持主张 |
| 高温作业引发健康问题 | 申请职业病诊断，认定为工伤后享受工伤保险待遇 |
四、配套保障措施
- 工时调整：日气温≥40℃停止露天作业；37-40℃时每日作业≤6小时
- 健康检查：高温季前需对高温作业者进行职业健康检查，费用由用人单位承担
- 休息场所：需设置通风良好的休息区，配备防暑药品及冷饮
吉林通化高温津贴政策覆盖露天及高温室内作业人群，200元/月的标准执行于6-8月，重点保障建筑、环卫、冶金等行业劳动者。用人单位需严格落实温度监测与工时调整，劳动者可通过工会或12333热线维护权益，确保高温作业健康安全。