是，且必须纳入工资总额。

高温津贴属于劳动者法定工资组成部分，用人单位不得以福利、实物等形式替代。根据国家规定及青海地方政策，海西州符合条件的高温作业人员可依法享受该项权益，具体标准与发放要求需结合当地劳动部门最新文件执行。

一、高温津贴的法律属性

1. 工资性质

   • 强制性：依据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴需以货币形式发放，并明确列入工资单项目。
   • 税务处理：需并入工资薪金缴纳个人所得税，企业可依法税前扣除。

2. 排除项说明

   • 不计入最低工资：津贴单独列支，不影响基础工资标准。
   • 禁止替代：不得以清凉饮料、防暑用品等实物抵充。

二、青海海西发放标准与条件

1. 适用场景

   作业类型	温度阈值	津贴标准（参考）
   室外露天作业	日最高气温≥35℃	150元/月
   室内高温作业	工作场所≥33℃且未降温	100元/月

2. 时间范围

   发放周期为6月至10月，按实际出勤天数折算。

三、劳动者权益保障要点

1. 维权途径

   若用人单位未发放，可向海西州劳动监察部门投诉或拨打12333热线。

2. 特殊保护

   孕妇及未成年工：禁止安排其在35℃以上露天或33℃以上室内作业。

高温津贴是海西州劳动者在高温环境下依法享有的工资补偿，用人单位需严格履行支付义务。劳动者应关注工资条明细，确保权益不受侵害，同时注意防暑降温与作业安全。