违法！用人单位必须依法向符合条件的劳动者发放高温津贴。
根据湖南省现行规定，衡阳地区用人单位在高温天气下未向从事户外作业或高温岗位的劳动者发放高温补贴属于违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
一、高温补贴的法律依据
国家层面规定
- 《防暑降温措施管理办法》明确要求用人单位在35℃以上高温天气安排劳动者作业时，需支付高温津贴。
- 未发放津贴的，按《劳动合同法》第八十五条视为克扣劳动报酬，需补发并支付赔偿金。
湖南省地方标准
- 湖南省高温津贴标准为不低于150元/月，发放时间为7月至9月。
- 衡阳作为省内城市，需严格执行该标准，且不得以清凉饮料等实物替代。
| 对比项 | 国家规定 | 湖南地方标准 |
|---|---|---|
| 发放条件 | 35℃以上露天/室内作业 | 同国家标准，且需签订劳动合同 |
| 发放金额 | 由省级政府制定 | 150元/月（最低标准） |
| 违规后果 | 补发+赔偿金 | 劳动监察处罚+劳动者索赔 |
二、高温补贴的适用条件
岗位范围
- 户外作业：如建筑工人、环卫工、快递员等。
- 高温车间：如冶炼、铸造、厨房等工作场所≥33℃的岗位。
排除情形
- 非全日制用工或临时工需根据实际工作时间折算津贴。
- 空调环境办公（如白领职员）通常不纳入范围。
| 典型岗位 | 是否享受津贴 | 备注 |
|---|---|---|
| 建筑工地施工员 | 是 | 需提供考勤记录 |
| 办公室文员 | 否 | 工作环境温度达标则排除 |
三、劳动者维权途径
- 证据收集
保留劳动合同、考勤记录、温度监测数据等证明高温作业事实。
- 投诉渠道
向衡阳市人力资源和社会保障局提交书面投诉，需在2年内主张权利。
- 仲裁与诉讼
若调解失败，可申请劳动仲裁，要求补发津贴及应付金额50%~100%的赔偿金。
用人单位必须认识到，高温补贴是劳动者在高温天气下健康权益的重要保障，拒不发放不仅违法，还可能引发劳动争议甚至行政处罚。劳动者应主动了解政策，通过合法途径维护自身权益，确保高温作业安全与健康。