需要缴纳个人所得税。
根据国家及广东省相关政策规定，高温津贴作为工资组成部分，应当并入当月工资薪金所得计征个人所得税。这一规定适用于包括汕尾在内的广东省所有地区，不存在地域性豁免政策。
一、高温津贴的法律属性与征税依据
法定工资性质
- 依据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴属于用人单位必须支付的法定劳动报酬，需纳入工资总额核算。
- 广东省明确要求津贴通过工资表单独列支，不得以福利费或实物替代。
个人所得税法规定
- 《个人所得税法》第二条将工资、薪金所得定义为包含“津贴、补贴等与任职受雇相关的收入”。
- 国税发〔1998〕155号文件进一步明确，从福利费支付的人人有份的补贴（如高温津贴）不属于免税范围。
地方执行标准
广东省及汕尾市均执行国家统一税收政策，未对高温津贴设置免税例外。
二、广东省高温津贴的具体实施
发放标准与时间
- 发放金额：每人每月300元（按天折算为13.8元/天）。
- 发放周期：每年6月至10月，需在工资清单中单独列明。
征税计算方式
- 高温津贴与当月工资合并后，按累计预扣法计算个税。
- 若合并收入未达5000元起征点，则无需缴税。
企业税务处理
企业发放的高温津贴可作为合理工资支出，在企业所得税税前全额扣除。
三、常见问题与注意事项
实物发放仍需计税
以防暑用品等实物形式发放的津贴，需按市场价折算为货币收入并入个税计算。
维权与合规建议
- 劳动者需核对工资条是否单独列示高温津贴，避免企业通过混淆项目逃避代扣个税义务。
- 用人单位若未按规定发放津贴或申报个税，可能面临税务稽查风险。
高温津贴的征税政策体现了税收法定原则，劳动者在享受权益的同时需依法履行纳税义务。用人单位应规范财务处理，确保合规发放与代扣代缴同步落实。