通常情况下，辽宁葫芦岛高温津贴是打进工资卡的

在辽宁葫芦岛，高温津贴属于工资的一部分，用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。既然属于工资范畴，一般就会和工资一同打进劳动者的工资卡。接下来将详细探讨辽宁葫芦岛高温津贴的相关内容。

（一）高温津贴的发放依据

1. 政策规定 根据《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》(辽人社发〔2014〕16号)，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下（不含33°C）的，应当向劳动者支付高温津贴。
2. 法律保障 《防暑降温措施管理办法》也明确规定，劳动者从事高温作业依法享受岗位津贴，用人单位需按规定发放高温津贴并纳入工资总额。

（二）高温津贴的发放标准

1. 金额标准 辽宁省高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。 |发放条件|发放金额|发放时间| | ---- | ---- | ---- | |正常出勤从事高温作业|每人每月200元|每年7月、8月、9月| |未能正常出勤或临时安排从事高温作业|按实际出勤及作业天数发放|/| |不定时或综合计算工时工作制高温作业人员|每人每月200元|按月发放|

（三）高温津贴的发放方式

1. 工资卡发放 由于高温津贴计入工资总额，所以通常会和工资一起通过银行转账的方式打进劳动者的工资卡，方便劳动者领取和管理。
2. 其他要求 高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。

（四）劳动者权益维护

1. 权益保障 如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉，以维护自己的合法权益。
2. 注意事项 高温津贴不得列入最低工资中，有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。

辽宁葫芦岛高温津贴作为劳动者在高温环境下工作的一种补偿，有着明确的政策规定和发放标准。用人单位应按照规定将高温津贴和工资一起打进劳动者的工资卡，保障劳动者的合法权益。劳动者自身也应了解相关政策，在权益受到侵害时及时维护。