有，15天，异地居住20天

在宝鸡市，符合政策生育的职工，其配偶（男方）依法享有陪护假。根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，该假期并非仅针对生育一胎，而是适用于所有符合政策的生育情形。无论生育第几胎，只要符合政策，在宝鸡生育一娃的男方均可享受法定的陪护假，且休假期间的工资和福利待遇不变。

（一）陪护假的基本规定

1. 法定天数：根据陕西省的相关条例，男方在配偶生育后可享受十五天的陪护假。这是在国家法定产假基础上给予男方的专属假期，旨在支持家庭育儿，促进新生儿的早期照料。此规定适用于包括生育一孩在内的所有合规生育情况。

2. 特殊情况延长：对于夫妻双方不在同一地区居住的情况，为了方便男方前往照料，陪护假的时长会相应延长至二十天。这一规定体现了政策的人性化考量，减轻了异地家庭在生育期间面临的实际困难。

3. 法律依据：上述陪护假的规定直接来源于《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条。该条例是陕西省内执行生育相关假期的权威法规，宝鸡市作为陕西省下辖市，严格执行此规定。

（二）陪护假的核心权益

1. 工资待遇：享受陪护假期间，职工的待遇等同于正常出勤。这意味着用人单位必须按照正常标准支付工资，并保持原有的各项福利不变。此项规定确保了职工在休假期间的经济收入不受影响。

2. 假期性质：陪护假属于法定带薪假期，是职工依法享有的权利。用人单位不得以任何理由拒绝职工合理的休假申请，也不得将此假期与年休假等其他假期混淆或抵扣。

3. 适用范围：该陪护假政策覆盖了陕西省内所有符合政策生育的职工，无论其所在的具体城市（如宝鸡、西安等），只要其生育行为符合国家和陕西省的规定，其配偶即可依法申请。

（三）陪护假与其他假期对比

以下表格对比了陕西省内几种与生育、家庭相关的假期，以便更清晰地理解陪护假的定位：

宝鸡市对于生育一娃的男方提供了明确的陪护假保障，标准为十五天，异地居住可延长至二十天。这项陪护假是法定带薪假期，休假期间工资福利待遇不变，旨在支持家庭在新生儿诞生初期的需求。该政策是陕西省统一规定的一部分，为新晋父亲履行家庭责任提供了必要的制度支持。