20天
根据湖南省现行政策，符合法定生育条件的夫妻，男方在配偶产假期间可享受20天的护理假，该假期视为正常出勤，工资福利待遇不变。

一、政策依据与适用范围

1. 法律基础

   • 《湖南省人口与计划生育条例》明确规定，男方享有20天的陪产假，该假期与女方的产假同期执行。
   • 适用条件：夫妻双方需符合法定生育要求，包括一孩、二孩及多孩家庭。

2. 与其他假期的关联

   • 产假：女方享受158天（国家规定98天+湖南省奖励60天），遇难产或多胞胎可延长。
   • 育儿假：子女3周岁前，夫妻双方每年可各休10天，用于子女照料。

二、待遇与权益保障

1. 工资发放标准

   • 陪产假期间，男方的工资由用人单位按正常出勤标准支付，不得扣减奖金或福利。
   • 若单位未缴纳生育保险，需全额承担工资；已参保的，生育津贴由保险基金支付。

2. 权益救济途径

   如遇单位拒批假期或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。

三、申请流程与材料

1. 申请步骤

   • 提前向用人单位提交书面申请，附相关证明文件（如结婚证、生育登记证明）。
   • 用人单位需在5个工作日内审批，并安排工作交接。

2. 所需材料

   • 夫妻双方身份证、结婚证、子女出生医学证明。
   • 医疗机构出具的生育证明（如分娩记录）。

四、特殊情况处理

1. 异地生育

   若男方工作地与配偶分娩地不一致，需提前与用人单位协商假期安排，保留交通凭证以便报销。

2. 假期冲突

   陪产假不可与其他假期（如年假）合并使用，但可与法定节假日重叠。

湖南省通过明确的陪产假政策，强化了男性在家庭育儿中的责任分担，促进家庭和谐与社会公平。劳动者需提前了解政策细节，必要时咨询单位人事部门或社保机构，确保自身权益得到充分保障。