可以
根据《职业病分类和目录》规定，职业性中暑属于法定职业病范畴。在内蒙古兴安盟，高温作业劳动者因工作环境导致中暑，经职业病诊断机构确认后，可认定为职业病并享受工伤待遇。
一、职业性中暑的认定条件
1. 作业环境符合高温标准
内蒙古兴安盟夏季高温期间，若工作场所符合以下任一条件：
- 工作地点气温≥35°C（炎热地区）；
- 热辐射强度＞1cal/cm²·min；
- 相对湿度≥80%且气温≥30°C。
2. 中暑类型与诊断要求
职业性中暑分为热射病、热痉挛、热衰竭三种类型，需由职业病诊断机构依据《职业性中暑的诊断》（GBZ 41-2019）确诊。普通医院无权出具职业病诊断结论。
3. 因果关系明确
劳动者需证明中暑与工作环境直接相关，如高温作业时间、工作强度等记录。
二、职业性中暑的工伤认定与赔偿
1. 工伤认定流程
- 第一步：向当地职业病诊断机构申请诊断；
- 第二步：持诊断证明向人社局提出工伤认定申请；
- 第三步：认定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2. 赔偿责任划分
| 情况 | 赔偿主体 | 待遇内容 |
|---|---|---|
| 企业参保工伤保险 | 工伤保险基金 | 医疗费、康复费、伤残补助金、护理费 |
| 企业未参保工伤保险 | 用人单位全额承担 | 同上，且需额外支付赔偿金 |
3. 争议解决途径
若企业拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
三、预防与应对措施
1. 用人单位责任
- 改善作业条件：采用隔热材料、通风设备或调整高温时段工作安排；
- 提供防护装备：如防晒服、降温背心、电解质饮料；
- 健康监测：定期组织高温作业人员体检，排除高血压、心脏病等职业禁忌症。
2. 劳动者自我保护
- 高温作业时及时补充水分和电解质，避免长时间暴晒；
- 出现头晕、恶心等中暑先兆症状立即停止工作，转移至阴凉处休息；
- 保留工作记录、医疗单据等证据，以便后续维权。
职业性中暑的认定需严格遵循法定程序，劳动者应主动维护自身权益。用人单位须履行职业病防治责任，从源头降低中暑风险，保障高温作业群体的健康与安全。