不可以
新疆克拉玛依高温补贴不属于工资的一部分，而是企业为保障高温环境下劳动者健康权益而支付的专项福利津贴。
（一）高温补贴的法律性质
法律依据
高温补贴的发放依据《防暑降温措施管理办法》，属于法定福利范畴，与工资存在本质区别。工资是劳动者提供劳动后获得的对价报酬，而高温补贴是针对特殊工作环境的补偿性福利。功能定位
高温补贴的核心功能是保障劳动者健康，通过经济补偿降低高温作业带来的健康风险，而非劳动报酬的组成部分。发放条件
高温补贴需满足特定条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当发放补贴。
（二）高温补贴与工资的区别
性质差异
对比项 工资 高温补贴 法律性质 劳动报酬 法定福利 发放依据 劳动合同约定 国家强制性规定 计算基数 岗位、技能、工时等 高温作业时长、温度标准 税务处理 计入个税应税所得 部分地区可免税 发放标准
新疆克拉玛依高温补贴标准为每人每天10-25元，具体金额由企业根据岗位性质和作业环境确定，而工资标准需符合最低工资规定且不得随意克扣。争议处理
工资争议适用劳动仲裁程序，高温补贴纠纷则可向安监部门投诉，两者救济途径不同。
（三）高温补贴的实践意义
健康保障
高温补贴资金应专项用于防暑降温，如购置清凉饮料、防护用品等，直接降低中暑风险和热射病发生率。企业责任
用人单位未按规定发放高温补贴的，劳动者可要求补发差额，监管部门可处以2000-20000元罚款。社会价值
高温补贴制度体现了劳动保护的人文关怀，促进安全生产和劳动关系和谐，是社会文明进步的重要标志。
新疆克拉玛依高温补贴作为独立的福利项目，与工资共同构成劳动者权益保障体系，企业需严格区分两者性质，确保高温作业人员的健康权益和经济权益得到双重维护。