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在河南南阳，即便劳动者与用人单位没签劳动合同，只要满足高温补贴发放条件，就有权获得高温补贴。高温补贴是为保障在高温环境下劳动者的权益而设立的，与是否签订劳动合同并无直接关联。只要劳动者确实在高温环境下工作，用人单位就应依法发放高温补贴。

（一）高温补贴的发放依据

高温补贴的发放主要依据劳动者的工作环境和条件，而非劳动合同的签订情况。根据相关规定，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温补贴。

（二）未签劳动合同的劳动者权益保障

1. 事实劳动关系认定：没签劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬等，劳动者的合法权益依然受法律保护。在高温环境下工作的劳动者，同样享有获得高温补贴的权利。
2. 权益维护途径：如果用人单位不发放高温补贴，未签劳动合同的劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
   • 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位沟通，要求其依法发放高温补贴。
   • 向工会反映：若所在单位有工会，劳动者可向工会反映情况，由工会与用人单位协商解决。
   • 向相关部门投诉举报：劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，也可以拨打12333电话咨询或举报。

（三）河南南阳高温补贴标准及发放时间

注：2024年河南高温津贴标准为用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下（不含33°C）的，应当向劳动者支付每人每工作日10元的高温津贴。发放时间为每年6月至9月。

在河南南阳，未签劳动合同的劳动者在高温环境下工作，同样享有获得高温补贴的权利。劳动者应了解自身权益，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应依法履行发放高温补贴的义务，保障劳动者的合法权益。