有。根据广东省及湛江市相关规定，一胎产妇可享受产前假，具体权益包括法定产前15天休假、产前工间休息及工资保障等，总产假时长可达178天（含地方奖励假）。
一、产前假核心权益解析
法定产前假
根据《女职工劳动保护特别规定》，产前假为15天，可与产假连续使用，通常安排在预产期前。若遇难产或多胞胎生育，产假天数相应增加。
产前工间休息
怀孕满7个月的女职工，每日享受1小时工间休息，且不得安排夜班劳动。
工资保障
产假期间（含产前假），基本工资、奖金及福利待遇与在岗员工一致，不影响全勤评奖。
二、产假结构与假期计算
（一）基础假期构成
| 类别 | 天数 | 适用条件 |
|---|---|---|
| 法定产假 | 98天 | 单胎顺产 |
| 产前假 | 15天 | 含在98天产假内 |
| 地方奖励假 | 80天 | 符合计划生育政策 |
（二）特殊情形额外假期
- 难产：增加15天。
- 多胞胎生育：每多一胎增15天。
- 流产假：
- 怀孕未满4个月：15天
- 怀孕满4个月：42天
（三）假期总时长示例
| 分娩情况 | 基础假期 | 额外假期 | 总假期（天） |
|---|---|---|---|
| 单胎顺产 | 98+80 | 0 | 178 |
| 单胎难产 | 98+80 | +15 | 193 |
| 双胞胎顺产 | 98+80 | +15 | 203 |
三、生育津贴与工资发放规则
生育津贴计算
- 公式：单位上年度月平均工资÷30×假期天数
- 若津贴高于实际工资，差额补给个人；若低于，则由单位补足至原工资水平。
工资发放标准
- 产前休假（7个月以上）：工资按实发工资的80%发放，剩余部分由生育津贴补足。
- 产假期间：工资全额发放，生育津贴优先用于抵扣单位成本。
四、权益保障与申请流程
休假申请
- 产前假需提前向单位提交书面申请，附医疗机构证明。
- 怀孕7个月以上申请额外休息的，单位不得拒绝。
争议处理
单位若克扣工资或强制缩短假期，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
湛江一胎产妇的产前假及产假权益明确，涵盖休假时长、工资保障及特殊情形补偿，职工应主动了解政策，依法维护自身权益。企业需严格遵守法规，确保女职工合法权益不受侵害。