不可以。湖南娄底地区用人单位不得以发放饮料等方式代替高温津贴，必须按照规定标准以货币形式支付给劳动者。

在湖南娄底，高温津贴是劳动者在高温天气下作业的法定权益，用人单位必须严格遵守相关规定，不得用防暑降温饮料等实物替代现金支付。这一规定旨在切实保障劳动者的合法权益，确保高温津贴能够真正惠及每一位符合条件的劳动者。

（一）高温津贴的发放标准与形式

1. 发放标准：湖南省规定，高温津贴发放时间为每年7月、8月、9月，连续三个月，标准为不低于300元/人/月。用人单位必须足额支付，不得随意降低标准或拖欠。
2. 发放形式：高温津贴必须以货币形式支付，不得以饮料、药品等实物代替。用人单位即使提供了防暑降温饮料，仍需按规定支付高温津贴。

（二）高温津贴与防暑降温费的区别

1. 法律性质：高温津贴是工资的一部分，属于劳动报酬，具有强制性；而防暑降温费是福利性质，用人单位可自主决定是否发放。
2. 发放条件：高温津贴的发放需满足日最高气温达到35℃以上或工作场所温度不能降至33℃以下的条件；防暑降温费则无此限制。

（三）劳动者维权途径与用人单位责任

1. 维权途径：若用人单位未按规定支付高温津贴，劳动者可向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位责任：用人单位是防暑降温工作的责任主体，需采取有效措施降低工作场所温度，并确保高温津贴按时足额发放。

湖南娄底的高温津贴政策体现了对劳动者权益的重视，用人单位必须严格遵守规定，不得以任何形式规避现金支付义务，确保劳动者在高温天气下的合法权益得到切实保障。