有，产假为158天。
在湖北省襄阳市，女性职工依法享有较为完善的生育休假制度。根据现行规定，符合法律法规规定生育的妇女，在国家规定的98天产假基础上，还可额外享受60天的地方性奖励产假， 总产假时长为158天 。其配偶可享受 15天护理假 ，且这些假期均 视同正常出勤 ，工资、奖金照发。
一、
1. 国家与地方政策叠加保障
国家层面规定女职工生育可享受 98天产假 ，其中产前15天、产后83天；若难产（如剖宫产），则增加 15天 ；每多生育一个婴儿，再增加 15天 。在此基础上，湖北省通过《人口与计划生育条例》进一步延长产假至 158天 ，即在国家规定基础上 加60天 ，并明确要求用人单位不得因产假影响员工待遇。
2. 陪护假与育儿假同步落实
男性职工作为配偶，可享受 15天护理假 ，用于照料产妇及新生儿。 3岁以下婴幼儿父母每人每年累计可享10天育儿假 ，进一步减轻家庭育儿负担。
3. 工资与津贴保障机制
产假期间，工资、奖金应 照常发放 ，不得扣减或变相克扣。符合条件的职工可通过缴纳生育保险申领 生育津贴 ，标准通常为 上年度单位月平均工资 ÷ 30 × 产假天数 ，具体金额因个人工资水平和当地社保政策而异。
| 项目 | 国家规定 | 湖北省补充 | 总计 |
|---|---|---|---|
| 产假天数 | 98天 | +60天 | 158天 |
| 难产/剖宫产 | +15天 | — | +15天 |
| 多胞胎 | 每多生1个婴儿+15天 | — | +15天/婴儿 |
| 流产假 | ≤4个月：15天 ≥4个月：42天 | — | 同上 |
| 护理假（男方） | — | 15天 | 15天 |
| 育儿假（父母双方） | — | 每人每年10天 | 各10天 |
二、
1. 申请流程与材料准备
申请产假及相关津贴需提供以下材料：
- 身份证、结婚证；
- 生育证明（如准生证）；
- 医院出具的出生医学证明；
- 单位出具的请假申请表；
- 社保缴费记录（用于申领生育津贴）。
2. 注意事项与常见误区
- 晚婚晚育不再单独加分 ，目前政策已统一适用所有合法生育情况；
- 护理假与育儿假不可合并使用 ，但可在不同年度分别申请；
- 产假包含节假日与双休日 ，无需额外调休；
- 生育津贴需连续参保满一定期限 （一般为12个月），且生育当月仍处于参保状态方可申领。
三、
1. 政策实施效果与社会意义
襄阳市的产假政策体现了对女性生育权益的重视，有助于提升女性就业稳定性与生育意愿，同时也鼓励男性参与育儿过程，促进家庭和谐与性别平等。
2. 企业责任与法律义务
用人单位必须严格执行相关法规，不得以任何理由缩短产假时间或降低待遇。若发现违规行为，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
襄阳市对生育休假的规定较为完善，不仅保障了女性职工的基本权益，也通过配套措施支持家庭育儿需求。建议广大职工提前了解政策细节，并与单位沟通确认执行方案，确保自身合法权益不受侵害。