有工资

西藏拉萨地区在高温假期间，劳动者依法享有工资待遇，用人单位不得因高温天气停止工作或缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。

一、高温假的基本概念与法律依据

1. 高温假的定义与适用范围 高温假是指因高温天气导致用人单位停止工作或缩短工作时间而安排的假期。在西藏拉萨地区，当日最高气温达到35℃以上时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间；达到37℃以上时，室外露天作业时间累计不得超过6小时；达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。

2. 高温假的工资支付规定 根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者在高温假期间享有工资保障。用人单位不得因高温天气停工、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，工资应按正常工作标准支付。

   表：高温天气下工作时间安排与工资支付对照表

   温度条件	工作时间安排	工资支付标准	法律依据
   35℃-37℃	换班轮休，缩短连续工作时间	正常工资	《防暑降温措施管理办法》
   37℃-40℃	室外作业累计不超过6小时	正常工资	《防暑降温措施管理办法》
   40℃以上	停止室外露天作业	正常工资	《防暑降温措施管理办法》

二、西藏拉萨地区高温假的特殊情况

1. 高温津贴与高温假的区别 西藏自治区目前未制定专门的高温津贴标准，但高温假期间的工资支付仍受国家法律保护。高温津贴是对劳动者在高温环境下工作的额外补偿，而高温假期间的工资是对劳动者因高温天气无法正常工作的基本保障。

2. 高温假期间的劳动者权益保障 劳动者在高温假期间享有与正常工作期间同等的工资待遇，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。劳动者在高温环境下工作中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。

   表：西藏拉萨地区高温假权益保障对照表

   权益类型	具体内容	保障措施	维权途径
   工资权益	高温假期间正常支付工资	劳动监察部门监督	劳动仲裁、投诉举报
   健康权益	防暑降温措施保障	用人单位提供防暑降温物资	职业病诊断、工伤认定
   休息权益	合理安排工作时间	调整作业时间、增加休息	工会组织协调

三、高温假健康防护与注意事项

1. 高温假期间的健康防护措施 用人单位应为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。劳动者应增强自我保护意识，合理安排作息，避免在高温时段长时间户外活动。

2. 高温假期间的医疗保障 劳动者在高温环境下工作中暑，应及时就医并保留相关证据。经诊断为职业性中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，确保劳动者权益得到保障。

   表：高温假健康防护措施对照表

   防护类别	具体措施	实施主体	注意事项
   物理防护	提供防暑降温饮料药品	用人单位	不得以钱物替代
   时间防护	调整工作时间安排	用人单位	避开高温时段
   医疗防护	中暑及时就医治疗	劳动者	保留医疗证据
   制度防护	缴纳工伤保险	用人单位	确保权益保障

在西藏拉萨地区，高温假期间劳动者的工资权益受到法律保护，用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者在高温天气下的健康与权益得到充分保障，共同营造安全、健康的劳动环境。