不可以
山东东营高温津贴明确不计入最低工资标准，属于独立发放的劳动报酬项目，用人单位不得以高温津贴冲抵或降低最低工资保障。
根据《山东省高温天气劳动保护办法》及相关政策，高温津贴与最低工资标准存在本质区别。前者是对高温作业劳动者的特殊补偿，后者是劳动者基本生活保障的法定底线。以下从政策依据、发放标准、覆盖范围三方面展开说明：
一、政策依据对比
| 政策类型 | 文件依据 | 核心条款 |
|---|---|---|
| 最低工资标准 | 《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2023〕172号） | 第二条明确月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，不包含高温津贴等津贴补贴 |
| 高温津贴 | 《山东省高温天气劳动保护办法》《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》 | 第十条指出高温津贴需以货币形式发放，不得替代且不计入最低工资 |
二、发放标准对比
| 项目 | 最低工资标准（2023年） | 高温津贴（2024年） |
|---|---|---|
| 金额 | 2200元/月（第一档） | 室外/高温作业：300元/月；其他岗位：180元/月 |
| 发放周期 | 全年按月执行 | 每年6-9月共4个月 |
| 法律性质 | 强制保障底线 | 法定福利补贴 |
三、覆盖范围对比
| 覆盖人群 | 最低工资标准 | 高温津贴 |
|---|---|---|
| 适用条件 | 所有全日制就业劳动者 | 35℃以上高温天气从事室外/高温作业人员 |
| 特殊保护 | 含非全日制小时最低工资（22元/小时） | 需实际出勤且提供正常劳动，按天折算发放 |
总结
山东东营高温津贴作为高温天气劳动保护专项补贴，与最低工资标准在政策定位、发放规则、覆盖对象上均存在明确区隔。劳动者在享受高温津贴的其基本工资不得低于当地最低工资标准，两项权益并行保障。用人单位若将高温津贴纳入最低工资计算，属于违规行为，劳动者可通过12333热线或劳动监察部门维权 。