15天
根据泰州市现行政策，符合规定生育二孩的夫妻，男方享有15天陪护假，期间视为正常出勤，工资及奖金待遇不变。该政策与一孩陪护假标准一致，未对生育胎次作差异化规定。
一、政策依据与适用范围
法律基础
- 依据《江苏省人口与计划生育条例》及《泰州市优化生育政策实施方案》，男方陪护假为法定权益，适用于合法生育的夫妻（含二孩）。
- 政策明确难产或多胞胎情形下，女方产假可叠加延长（难产+15天/多胞胎每胎+15天），但男方陪护假天数固定为15天，不因特殊情况延长。
适用条件
- 需提供结婚证、新生儿出生证明及生育服务证等材料，通过用人单位人事部门申请。
- 未婚生育或不符合政策规定的生育行为不享受陪护假待遇。
二、申请流程与待遇保障
申请步骤
- 材料准备：身份证、出生证明、结婚证原件及复印件。
- 提交申请：向用人单位提交书面申请，部分企业需填写统一表格（如《陪护假申请表》）。
- 审核备案：单位核实材料后，3-5个工作日内完成审批。
工资与福利
- 陪护假期间工资按正常出勤标准发放，企业不得扣减奖金或福利。
- 若企业拒批或克扣待遇，可向泰州市人社局劳动监察部门投诉。
三、注意事项
- 时间计算
15天陪护假为连续日历日，包含法定节假日，需在女方产假期间一次性使用。
- 特殊情况
若新生儿需住院治疗，可协商使用年假或育儿假（子女3周岁前每年10天）补充照护时间。
泰州市通过明确的陪护假政策支持家庭育儿责任分担，建议提前与单位沟通流程，确保权益落实。政策细节可能随法规调整，可通过泰州市政府官网或12345热线获取最新信息。