有工资，按正常出勤发放。

根据广东省及韶关市相关规定，产假奖励假期间女职工可享受与正常工作期间相同的工资待遇，由用人单位支付。这一政策旨在保障女性职工的合法权益，促进生育健康与职场公平。

一、韶关产假奖励假政策解析

1. 基本规定

   • 奖励假天数：广东省在国家规定的98天产假基础上，增设80天奖励假，合计178天。
   • 工资标准：奖励假期间工资按正常工作时间工资发放，不得低于当地最低工资标准。

2. 适用范围

   • 参保职工：需符合广东省生育保险参保条件，且用人单位已按时足额缴费。
   • 未参保职工：由用人单位参照相同标准支付工资。

   对比项	参保职工	未参保职工
   工资来源	生育保险基金支付	用人单位全额承担
   发放标准	按平均工资计算	按劳动合同约定
   申请材料	生育证明+社保记录	单位内部审批

3. 特殊情况处理

   • 多胞胎生育：每多育1名婴儿，增加15天奖励假，工资同步延长。
   • 流产或早产：根据医疗证明享受相应假期，工资待遇不变。

二、常见问题与注意事项

1. 工资计算争议

   • 若用人单位未足额支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   • 绩效奖金是否纳入工资范畴需依据劳动合同约定。

2. 与其他假期的衔接

   • 产前检查假：计入正常出勤，不影响奖励假天数。
   • 哺乳假：产后1年内每日1小时，不抵扣奖励假。

   假期类型	是否影响奖励假	工资支付方
   产前检查假	否	用人单位
   哺乳假	否	用人单位
   病假	是（需医疗证明）	按病假工资标准

3. 异地生育处理

   在韶关参保但异地生育的职工，需提前备案，工资待遇仍由用人单位先行垫付，后通过生育保险报销。

广东省及韶关市通过明确产假奖励假的工资保障机制，有效减轻了女性职工的生育负担。职工应充分了解自身权益，用人单位需依法履行责任，共同维护和谐的劳动关系。