南京市符合政策的职工生育一孩可享受15天育儿假。
根据《江苏省人口与计划生育条例》及南京市实施细则，依法生育一孩的夫妻，男方和女方均可享受15天育儿假。假期期间视为出勤，工资奖金正常发放。以下是具体解析：
（一）育儿假适用条件
- 生育合法性：需符合国家计划生育政策，即通过合法登记结婚并按规定生育。
- 子女数量：仅限一孩家庭，二孩及以上不额外增加育儿假。
- 休假主体：父母双方均可申请，但总时长均为15天。
（二）育儿假与其他假期的区别
| 假期类型 | 时长 | 适用对象 | 是否含法定节假日 |
|---|---|---|---|
| 产假 | 98-128 天 | 母亲 | 含 |
| 护理假 | 15 天 | 父亲 | 不含 |
| 育儿假 | 15 天 | 父母双方 | 不含 |
（三）休假操作流程
- 申请材料：需提供出生证明、结婚证及身份证复印件。
- 审批程序：向所在单位提交书面申请，经部门负责人审核后备案。
- 执行保障：用人单位不得因休假降低薪酬或解除劳动合同。
（四）常见误区澄清
- 误区：一孩育儿假与产假叠加计算
正确：育儿假独立于产假，需单独安排休假时间。 - 误区：所有城市育儿假标准一致
正确：各地政策存在差异，需以属地法规为准。
（五）配套支持措施
- 经济补贴：南京市户籍家庭可申领0-3岁婴幼儿照护服务补贴，标准为每月300元。
- 弹性工作制：鼓励企业为育儿员工提供远程办公或错峰上下班选项。
综上，南京市通过立法明确了一孩育儿假制度，并配套多项生育支持政策。符合条件的家庭应主动了解细则，依法维护自身权益。