15天

根据湖北省现行政策，襄阳市男性职工在配偶生育一孩时可享受15天陪护假，期间工资福利待遇不变。

一、陪护假政策细则

1. 适用范围

   • 仅适用于合法生育（含一孩、二孩、三孩）。
   • 需提供配偶生育证明及婚姻关系证明。

2. 休假天数

   • 一孩/二孩/三孩均享受15天陪护假，不分胎次差异。
   • 假期包含工作日及法定节假日，不可拆分或累积。

   对比项	襄阳政策	湖北省其他城市
   陪护假天数	15天	15天（统一）
   工资发放	全额	全额
   适用范围	合法生育	合法生育

3. 申请流程

   • 提前10个工作日提交书面申请至用人单位。
   • 需附结婚证、生育登记证明及医院出具的预产期证明。

二、权益保障与注意事项

1. 用人单位责任

   • 不得以任何理由拒绝或克扣工资，违者可向劳动监察部门投诉。
   • 若单位未缴纳生育保险，陪护假工资由单位全额承担。

2. 特殊情况处理

   • 配偶难产或生育多胞胎，不增加陪护假天数，但可申请带薪年假补充。
   • 异地生育需提供异地医院分娩记录及社保转移证明。

   常见问题	处理方式
   单位拒绝批假	向人社局提交仲裁申请
   材料不全	补交材料后追溯休假权益
   非婚生育	不享受陪护假

湖北省内襄阳与其他城市执行统一的陪护假标准，但需注意生育政策与劳动关系的合规性。建议职工提前与单位沟通并留存书面记录，确保合法权益不受侵害。