158天
根据《江西省人口与计划生育条例》规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60天，并给予男方护理假15天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
一、产假的基本规定
- 国家法定产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 地方奖励假期：符合法律规定的生育，可增加产假60天。
- 护理假：男方护理假15天。
二、特殊情况下的产假延长
- 难产：增加产假15天。
- 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 流产：
- 怀孕未满4个月：享受15天产假。
- 怀孕满4个月：享受42天产假。
三、产假期间福利待遇
- 工资发放：假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
- 哺乳假：产假期满后，可申请哺乳假至婴儿一周岁，工资不低于基本工资的80%。
四、男性护理假
- 假期时长：15天。
- 适用条件：符合法律、行政法规和地方规定的生育。
五、与全国其他地区对比
| 地区 | 法定产假 | 地方奖励产假 | 护理假 | 总产假天数 |
|---|---|---|---|---|
| 江西省（昌江） | 98天 | 60天 | 15天 | 158天 |
| 海南省 | 98天 | 90天 | 15天 | 203天 |
| 北京市 | 98天 | 30天 | 15天 | 143天 |
六、总结
昌江地区产假政策在保障女性权益方面具有显著优势，不仅延长了产假时间，还确保了产假期间的福利待遇，体现了对生育家庭的支持与关怀。