15天
根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，泰州市符合政策生育的夫妻，男方可享受护理假15天，女方享受产假158天，国家法定节假日不计入假期。

一、政策依据与适用范围

1. 法律基础

   • 江苏省自2022年2月10日起实施生育支持政策，明确产假、护理假及育儿假的权益。
   • 陪护假仅适用于符合政策生育的合法婚姻关系内夫妻。

2. 适用条件

   • 生育登记：需完成生育服务登记或取得生育证明。
   • 劳动关系：男方需与用人单位存在合法劳动关系，且社保连续缴纳满12个月。

二、休假细则与待遇保障

1. 假期天数

   假期类型	天数	适用对象	特殊情形增补
   产假	158天	女方	难产+15天，多胞胎每胎+15天
   陪护假	15天	男方	无
   育儿假	10天/年	夫妻双方	子女3周岁前每年可享

2. 薪资待遇

   • 陪护假期间工资照发，不影响福利及全勤评奖。
   • 生育津贴按社保缴纳基数核算，由医保基金支付。

三、配套福利与延伸政策

1. 生育保险覆盖

   • 报销范围涵盖产前检查、住院分娩及并发症费用。
   • 津贴申领需提供生育证明、医疗费用清单等材料。

2. 育儿支持体系

   • 子女3周岁前，夫妻每年可各休10天育儿假，促进家庭照护平衡。
   • 鼓励企业提供弹性工作制，优先保障哺乳期女职工权益。

泰州市通过延长产假、增设陪护假及育儿假，构建了覆盖生育全周期的福利框架。政策强调家庭责任共担，旨在缓解生育压力，推动人口长期均衡发展。用人单位需依法落实休假权益，职工可通过社保机构或企业人事部门咨询具体申领流程。