是的，日喀则生三胎享有哺乳假。

女职工在生育第三个孩子后，同样享有哺乳假的权利，这与生育第几个孩子无关。根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

一、哺乳假的基本概念

1. 哺乳假的定义及适用范围 哺乳假指的是女职工产假期满后，在宝宝出生后的一年内，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康的疾病而额外享受的假期。在此期间，女职工不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%支付工资。
2. 法律依据 哺乳假的具体规定主要见于2012年4月18日由国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》。根据该规定，女职工在产假期满后，如有婴儿无人照料，可以请哺乳假，哺乳假期间的工作时间不得少于98天，并且在此期间，女职工的工资和各种福利待遇应当照发。

二、哺乳假的申请条件与流程

1. 申请条件
   • 职工已生育孩子；
   • 已休完产假；
   • 孩子未满一周岁；
   • 单位无法保证哺乳时间及提供哺乳条件；
   • 有二级以上医疗机构相关证明（如适用）。
2. 申请流程 女职工应向所在单位提出书面申请，说明需要休哺乳假的原因和时长。提交相关证明材料，如医院的诊断证明、宝宝的出生证明等。等待单位领导审批。如果批准，则可以开始休哺乳假。

三、哺乳假期间的权益保障

1. 工资待遇 在哺乳假期间，单位应按照不低于女职工原工资性收入的80%发放工资。
2. 其他福利 女职工在哺乳假期间除享有正常工资外，还应享有其他应有的福利待遇，包括但不限于年终奖、岗位津贴等。

通过上述内容可以看出，无论是生育第一胎还是第三胎，女职工都享有哺乳假的权利。这项政策旨在保障女性职工在生育后的合法权益，确保她们能够在工作的同时照顾好自己的孩子，这对于促进家庭和谐、提高人口素质具有重要意义。了解并正确行使哺乳假的相关权利，对于每一位职场妈妈来说都是非常重要的。