10天

在乐山，生娃有育儿假。根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年各可享受累计10天的育儿假，视为出勤，工资福利待遇不变。该政策适用于所有单位类型，无户籍限制，只要在四川省行政区域内工作生活即可享受。

一、育儿假基本规定

1. 假期天数
   子女三周岁以下的夫妻，每年各享受累计10天的育儿假。该假期为工作日，不包含节假日，且不可跨年使用，需在子女满36个月前休完。

2. 适用对象
   育儿假适用于所有合法生育的夫妻，无论一孩、二孩、三孩均同等享受。多子女家庭不叠加假期，仍为每年10天。

3. 休假方式
   10天育儿假可一次性休完，也可分次休，具体由用人单位与职工根据实际情况协商确定。产假结束后方可休当年育儿假，但男方不受产假影响。

二、育儿假待遇与保障

1. 工资与福利
   育儿假期间视为出勤，工资、奖金照发，福利待遇不变。用人单位不得因休育儿假降低职工待遇或解除劳动合同。

2. 单位类型适用性
   育儿假政策适用于国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织等所有单位类型，无例外。

3. 户籍与地域限制
   育儿假无户籍限制，户籍在本省或居住在本省行政区域内的夫妻均可享受，外地户籍但在乐山工作生活者同样适用。

三、育儿假与其他假期对比

四、育儿假常见问题

1. 育儿假能否与产假、护理假连休？
   育儿假需在产假结束后使用，男方则无此限制。护理假与育儿假为独立假期，不可混用。

2. 离职再入职能否享受育儿假？
   原则上由新单位与职工协商确定，需提供相关证明。

3. 外籍员工能否享受育儿假？
   育儿假仅适用于中国公民，外籍员工不享受该假期。

在乐山，育儿假政策为新手父母提供了实质性支持，10天假期灵活可用，待遇保障全面，适用范围广泛，体现了社会对家庭生育的关怀与鼓励。