有，男方享受25天护理假。

在贺州市，无论生育第几个孩子，只要夫妻双方符合法律、法规规定生育子女，男方均可享受护理假。这项规定是依据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》制定的，旨在保障新生儿父亲参与早期育儿和照顾产妇的权利，与生育胎次（如一孩、二孩或三孩）无关。

（一）护理假的具体规定

根据广西壮族自治区的相关法规，男方在配偶生育后可享受的护理假有明确的天数规定。

1. 法定天数：符合规定生育的，男方享受25天的护理假 。此假期为带薪休假，休假期间工资、奖金和福利待遇不变。
2. 适用范围：该规定适用于所有符合法律、法规生育子女的情形，包括生育二孩。在贺州生育第二个孩子，丈夫同样享有25天的护理假权利。
3. 与产前检查假的区别：需注意，护理假是分娩后给予男方的假期。女方在怀孕期间，男方还可享受5天的产前检查陪护假 ，这两项假期是独立且可叠加享受的。

（二）相关假期的对比

为了更清晰地了解贺州及广西地区的生育相关假期，以下表格对比了女性产假、男性护理假以及育儿假的关键信息：

（三）假期权益保障

1. 工资待遇：男方在休护理假期间，视为正常出勤，用人单位必须支付工资，不得扣减任何福利待遇。
2. 申请流程：职工通常需要凭结婚证、配偶的生育服务证（或出生医学证明）等材料，向所在单位的人力资源部门提出书面申请，经单位批准后方可休假。
3. 法律保障：任何单位不得以职工休护理假为由，对其进行降薪、解雇或变相辞退。如果合法权益受到侵害，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在贺州生育第二个孩子，丈夫依法享有25天的护理假，这是其作为父亲参与家庭育儿、支持配偶的重要权利。还需了解并合理规划产前检查陪护假和后续的育儿假，充分利用各项，共同承担育儿责任，促进家庭和谐与婴幼儿的健康成长。