178天
湛江市依法保障女性职工生育权益，怀孕及分娩可享受法定产假，具体政策涵盖休假时长、福利待遇及配套保障措施。
一、产假构成与适用范围
基本产假
- 98天：包含产前15天+产后83天（《女职工劳动保护特别规定》）。
- 延长情形：
- 难产（如剖腹产）增加15天；
- 多胞胎每多育1婴增加15天。
地方奖励假
80天：符合计划生育政策的夫妻，女方额外享受奖励假（《广东省人口与计划生育条例》）。
| 情形 | 总天数 | 构成 |
|---|---|---|
| 正常分娩 | 178天 | 98天（基本）+80天（奖励） |
| 难产 | 193天 | 98+80+15（难产） |
| 多胞胎（双胎） | 208天 | 98+80+15×2（多婴） |
| 流产（4个月内） | 15天 | 法定最低保障 |
二、特殊情形与补充假期
流产假
- 怀孕未满4个月：15天；
- 怀孕满4个月：42天。
陪产假
配偶享受15天陪产假，工资照发且不影响评奖晋升。
三、工资与福利保障
生育津贴
由社保基金支付，覆盖产假工资，标准按单位平均工资计算。
企业责任
- 产假期间不得降低工资、解除劳动合同；
- 奖励假期间福利待遇与全勤评奖权益受保护。
湛江市通过178天产假及配套措施，全面保障女性职工生育期间的健康与经济权益。建议职工提前向单位或社保部门咨询流程，确保生育津贴申领及休假安排符合规范，依法维护自身权益。