15天
长治市产前休假天数为15天，属于国家法定基础产假的组成部分。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假，其中产前可休假15天，产后可休假83天。山西省在此基础上额外增加60天奖励产假，但该奖励假主要针对产后阶段，不影响产前15天的休假权益。
一、产前休假的法律依据与天数规定
国家法定标准
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。该规定为全国统一标准，长治市严格执行此要求。地方政策补充
山西省在国家基础上增加60天奖励产假，使总产假天数达到158天（98天+60天），但奖励产假全部计入产后休假，产前休假仍为15天。
二、产前休假与其他产假类型的区别
| 产假类型 | 适用阶段 | 天数 | 政策依据 |
|---|---|---|---|
| 产前休假 | 分娩前 | 15天 | 《女职工劳动保护特别规定》 |
| 产后基础产假 | 分娩后 | 83天 | 国家规定（98天-15天产前） |
| 山西奖励产假 | 产后 | 60天 | 《山西省人口和计划生育条例》 |
| 难产额外增加产假 | 产后 | 15天 | 国家规定（如剖宫产、胎位异常等） |
| 多胞胎额外增加产假 | 产后 | 每胎15天 | 国家规定 |
三、产前休假期间的待遇保障
工资与津贴
- 已参加生育保险的女职工，产前休假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月均工资支付生育津贴；
- 未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准发放，不得降低待遇（含绩效工资）。
权益保障
产前休假期间视为出勤，用人单位不得克扣工资、解除劳动合同或降低福利待遇。
四、特殊情况的处理方式
提前或延迟休假
产前休假需在预产期前15天内申请，如需提前或延迟，需经用人单位同意并出具医疗机构证明（如妊娠并发症需提前休息）。流产相关休假
- 怀孕未满4个月流产：享受15天产假（含产前产后）；
- 怀孕满4个月流产：享受42天产假（含产前产后）。
产前休假是保障母婴健康的重要制度，15天的法定休假为女职工提供了产前身体调理、心理准备及产检安排的时间。建议女职工提前与用人单位沟通休假计划，确保依法享受权益。如遇待遇纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维权。