180天

长春市生育假期政策明确规定，按政策生育的女职工可享受180天的产假。这一政策在国家规定的98天产假基础上，增加了82天，体现了对女性职工生育权益的高度重视和支持。

一、产假天数规定

1. 基础产假：自然分娩的女职工可享受98天的基础产假，其中产前可休假15天。
2. 难产：难产的女职工可增加15天产假，即195天。
3. 多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天产假。
4. 流产：
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假工资计算

1. 生育保险支付：参加生育保险的女职工，产假期间的工资由生育保险支付，即生育津贴。
2. 未参加保险：未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照产前工资标准支付。

三、其他假期规定

1. 男方护理假：男方护理假由7天增至15天。
2. 育儿假：合法登记结婚生育的夫妻，在孩子3岁前，每年可享受20天的育儿假。

四、特殊情况与注意事项

1. 延长产假：女职工经本人申请、单位同意，可延长产假至一年，延长期间工资按原工资的75%支付。
2. 假期包含内容：产假含公休日和国家法定假日，但不包含工作所在行业或系统内部规定的假期。

长春市的生育假期政策通过延长产假、完善工资支付方式和增加育儿假等措施，全面保障了女性职工的权益，同时为家庭育儿提供了更多支持。