2025年最新年休假规定明确：‌累计工作满1年不满10年可享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天‌。国家法定节假日、休息日不计入年假，‌未休年假可获3倍日工资补偿‌，企业不得以跨年为由清零年假。以下是关键细则：

1. ‌年假天数计算依据‌

   • 工龄按社保缴纳记录或劳动合同累计计算，换工作不影响年限累计。
   • 新入职员工需工作满12个月后享受年假，当年休假天数按剩余日历天数折算。

2. ‌年假使用规则‌

   • 可分段休假，最小单位为0.5天，需提前与企业协商排期。
   • 探亲假、婚丧假等与年假可叠加使用，但病假超过规定天数则取消当年年假资格。

3. ‌未休年假处理方式‌

   • 企业因生产需要无法安排休假的，需支付日工资300%的报酬。
   • 员工主动书面放弃年假仅能获得正常工资，企业不得诱导签署放弃协议。

4. ‌特殊情形说明‌

   • 应届毕业生首年工作不满整年，次年1月1日起按完整工龄计算年假。
   • 非全日制用工、退休返聘人员不适用年假规定。

2025年休假权益保障更严格，建议员工留存考勤记录和工资条作为维权凭证。企业违规限制年假可向当地劳动监察部门投诉，仲裁时效为1年。