5天、10天或15天
2025年劳动法年假规定如下:
一、年假天数标准
根据《职工带薪年休假条例》及相关新规,年假天数与职工累计工作年限挂钩:
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累计工作满1年不满10年 :年休假5天;
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累计工作满10年不满20年 :年休假10天;
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累计工作满20年及以上 :年休假15天。
二、年假计算规则
- 不计入年假的情形
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国家法定休假日、休息日;
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职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数;
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请事假累计20天以上且单位未扣工资;
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请病假累计2个月以上(10年以下)、3个月以上(10-20年)、4个月以上(20年以上)。
- 未休年假的补偿
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单位因工作需要无法安排且经职工同意,可不安排但需支付300%工资报酬;
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职工主动书面提出不休年假的,单位仅支付正常工资。
三、其他注意事项
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适用范围 :适用于机关、企业、事业单位等连续工作满1年的职工;
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安排要求 :单位应优先安排年休假,可集中或分段安排,需在1个年度内完成。
以上规定自2025年1月1日起生效,旨在进一步保障劳动者的休息权。