​​年假是否从入职日期算？关键结论是：新员工只要连续工作满12个月（含前单位工龄），入职当年即可按剩余日历天数折算年假天数，而非必须在新单位工作满一年后才享有。​​

1. ​​年假资格的核心条件​​
   法律明确规定，职工连续工作满12个月即具备年假资格，且累计工龄决定年休假天数（5/10/15天）。​​连续工作​​包括不同单位的工作经历，例如跳槽员工若此前已连续工作满12个月，入职新单位当年即可申请年假。

2. ​​入职当年的年假计算规则​​
   新员工当年可休年假天数需按剩余日历天数折算，公式为：
   $(当年度剩余日历天数 ÷ 365) × 全年应休天数$
   例如：累计工龄3年的员工7月1日入职，剩余184天，可休年假为$(184÷365)×5≈2.5天$，取整后为2天。

3. ​​特殊情况与例外​​

   • ​​工龄未满1年​​：首次就业或中断工作后重新就业的员工，需在新单位连续工作满12个月后才可享受年假。
   • ​​丧失年假资格的情形​​：如当年请事假超20天且未扣工资、病假超法定上限（如工龄5年者病假超2个月）等，则无权享受年假。

4. ​​实操注意事项​​

   • 企业需核验员工累计工龄（如社保记录、离职证明），避免因误算引发纠纷。
   • 未休年假可协商跨年安排，但通常需当年使用；若因单位原因未安排，应按日工资300%支付补偿。

​​总结​​：年假权益与入职日期相关但非绝对绑定，重点在于连续工龄和剩余天数折算。劳动者应留存工龄证明，主动与用人单位沟通安排，确保合法休假权不被侵犯。